آموزش MOGRT


تا حالا شده یک کار گرافیکی مثل زیر نویس رو درست کنید و بخوایید در پریمیر براحتی متن و رنگ ، آن را عوض کرده و درپروژه های مختلف استفاده کنید .این اتفاق دررای نو بخصوص در پروژه های سنگین و حجیم بسیار زیاد اتفاق می افتد.

MOGRT یا (Motion Graphic Template) این کاررا براحتی برای شما انجام می دهد .کافیست ابتدا در افترافکت (After effects) برای تمام تنظیماتی که می خواهید بعدها درنرم افزار پریمیر(Premier) تغییر کند؛ درپنجره  (Essential Graphic) ، پارامتری تعریف کنید؛ و از همان پنجره خروجی بگیرید ،در پریمیر وارد کرده و تنظیمات را تغییر دهید.

این آموزش اولین بخش خروجی گرفتن Graphic Template  از افتر افکت و استفاده از آن در نرم افزار پریمیر است. در قسمت بعدی چگونگی ساخت آن را در افتر افکت نشان خواهیم داد.

در این آموزش یاد خواهید گرفت:

  • چگونگی خروجی گرفتن Graphic Template از نرم افزار After Effect
  • وارد کردن Graphic Template در نرم افزار پریمیر
  • تغییر تنظیمات Template در پریمیر

در ویدئو رو به رو می‌توانید این آموزش را مشاهده نمائید.

 

motion graphic template

چطور همکاری بین کارکنان را بهبود ببخشیم؟


یکی از چالش‌هایی که موسسه فرهنگی هنری «رای نو»  از ابتدا با آن دست و پنجه نرم کرده، تشویق اعضا به همکاری با یکدیگر بوده است. هر سازمانی برای این که به خوبی کار کرده و اهدافش را تحقق ببخشد، باید محیطی را فراهم کنند که کارمندان بتوانند با یکدیگر همکاری کنند. متاسفانه برای بیشتر سازمان‌ها این شرایط به طور طبیعی ایجاد نمی‌شود و مدیران باید تلاش کنند چنین محیطی را بسازند.در این‌جا بعضی از اقداماتی که در راستای افزایش همکاری بین کارکنان می‌توان انجام داد، شرح داده شده است:

  • کار تیمی باید بخشی از فرهنگ سازمان شما بشود: در شرکت‌هایی مثل موسسه فرهنگی هنری «رای نو» که کارها به صورت تیمی انجام می‌شوند، تشویق کارکنان به همکاری با یکدیگر کار ساده‌ای نیست. برای این که اعضای یک سازمان به صورت موفقیت‌آمیز با یکدیگر همکاری داشته باشند، رهبر سازمان باید همکاری را به عنوان یک ارزش معرفی کند. کارمندان باید ببینند که مدیرانشان نیز برای رسیدن به اهداف سازمان با یکدیگر همکاری می‌کنند. همچنین مدیریت سازمان باید زمانی که کارکنان در کنار یکدیگر کاری را به انجام می‌رسانند آن‌ها را مورد تشویق قرار دهد.
  • منابعی را که تیم‌ها برای کار کردن در کنار یکدیگر لازم دارند تهیه کنید: یکی ازاین منابع فضای کاری راحتی است که کارکنان بتوانند با یکدیگر همکاری داشته باشند. اگر تیم‌های در مکان‌های مختلف باشند، سازمان باید امکاناتی برای همکاری از راه دور را فراهم کند، مثلا استفاده از ویدئو کنفرانس. در «رای نو» برای کاهش تردد کارکنان و جلوگیری از سر و صدا، از سیستم پیام‌رسان داخلی استفاده می‌شود.
  • آموزش کارکنان و تشویق کارکنان به یادگیری: کار کردن در قالب تیم، مهارتی نیست که همه با آن متولد شوند؛ بلکه مهارتی است که باید آموزش داده شود. یادگیری مهارت صحبت کردن در جمع، علاوه بر افزایش اعتماد به نفس و به اشتراک گذاشتن نظرات، صمیمیت بین افراد را بیشتر خواهد کرد. موسسه «رای نو»، همیشه آموزش کارکنان را در اولویت قرار داده و مهارت‌های مورد نیازشان را به آن‌ها آموزش می‌دهد.
  • تشویق افراد به معاشرت خارج از فضای کاری؛ زمانی که افراد در محل کار حضور دارند تنها به فعالیت‌های در دستشان فکر می‌کنند و این به این معناست که زمان کمی برای شناختن روحیات شخصی یکدیگر دارند. برگذاری رویدادها و دورهمی‌های غیر رسمی می‌تواند مفید باشد. لازم نیست که این رویدادها پرهزینه باشد، مثلا رفتن به سینما و یا ناهار خوردن در کنار یکدیگر. شرکت کردن در این رویدادها فشار کاری را کم کرده و در مقابل اعتماد و تمایل به همکاری با دیگران را بیشتر خواهد کرد. در «رای نو» هر هفته، یک گروه میزبانی صبحانه را به عهده می‌گیرد.
  • نقش‌ها و انتظارات را مشخص کنید؛ اطمینان یافتن از این‌که هر یک از کارکنان نه تنها از وظایف خود، بلکه از نقش و وظایف سایر اعضا نیز آگاهی دارد، به همکاری بیشتر منجر خواهد شد. این که مدیریت، انتظارات خود را از تیم مشخص کند سبب می‌شود که هر یک اعضای تیم به وضوح بداند که قرار است در قالب این همکاری به چه اهدافی برشند. در موسسه «رای نو»، مدیران پروژه جلسه توجیحی با اعضای تیم خود برگزار می‌کنند و آن‌ها در جریان جزئیات کار و اهداف قرار می‌دهند.
  • توانمندی‌ها و استعدادهای هر یک از کارکنان را کشف کنید؛ سازمان هنگام تشکیل تیم‌ها، باید مهارت‌های هر یک از کارکنان را شناسایی کرده و آن‌ها را در جای درست قرار دهد. زمانی که هر یک از افراد در بهترین جای ممکن قرار گرفته باشند، نتایج فراتر از حد انتظار خواهد بود.
  • مشاجرات بین تیم را به سرعت حل کنید؛ به یاد داشته باشید که هیچ تیمی کامل نیست، و تنش جز جدایی‌ناپذیر کار تیمی است. اما مدیریت باید با اقدام آگاهانه و به موقع اختلافات میان اعضای تیم را حل و فصل کند. اگر درگیر تنش‌های بین کارکنان هستید، مطلب «چطور مدیران می‌توانند تنش در محل کار را مدیریت کنند» را در سایت موسسه فرهنگی هنری «رای نو» مطالعه کنید.

هشتگ گذاری در شبکه‌های اجتماعی


چرا به هشتگ ها نیازمندیم؟

هر آنچه در مورد سئو نویسی در موتورهای جست و جو مثل گوگل میدانیم در شبکه های مجازی و پلتفرمی مثل اینستاگرام هم به آن نیازمندیم، در اینجا برای هر محتوا در فرمت عکس و ویدیو فضایی به اسم کپشن وجود دارد که همه‌ی توضیحات محتوا در آنجا نوشته می‌شود، اما با سرچ کردن به این نوشته ها دسترسی پیدا نخواهیم کرد، همه‌ی تلاشی که در مسیر سئو در موتورهای جستجو برای بهتر، بیشتر و دقیق تر دیده شدن انجام می‌شد در شبکه‌های اجتماعی به کمک هشتگ ها انجام می‌شود و بدیهیست که هر محتوا در این فضا برای رسیدن به مخاطب خود به هشتگ ها نیازمند است.

هشتگ چیست؟

هر کلمه و حتی ایموجی که بعد از علامت «#» قرار گیرد هشتگ نامیده می‌شود، در منطق هشتگ گذاری فاصله‌ها معنایی ندارند و از فاصله در هشتگ نمی‌توان استفاده کرد و بعنوان یک قانون نا نوشته در جایی که بخواهند بیش از یک کلمه را با هم در یک هشتگ بنویسند از آندر لاین «_» استفاده می‌شود برای مثال عبارت «تولید محتوا» به این شکل هشتگ می‌شود «#تولید_محتوا»

اینستاگرام پایه گذار استفاده از هشتگ ها بوده است و در این فضا می‌شود هشتگ ها را سرچ کرد و حتی می‌توان یک هشتگ را دنبال کرد و بعد از دنبال کردن یک هشتگ هر پستی که ‎‌‍‎آن هشتگ را در کپشن خود داشته باشد در قسمت خانه در بین پست‌های صفحاتی که فرد دنبال یا به اصطلاح فالو کرده است نمایش داده می‌شود. شرط نمایش داده شدن یک پست هشتگ دار پابلیک بودن آن صفحه است، هشتگ گذاری در پیج‌هایی که قفل هستند و برای همه در دسترس نیستند نتیجه‌ی خاصی نخواهد داشت.

همانطور که گفته شد هشتگ ها ابتدا در اینستاگرام معرفی شدند اما امروزه در شبکه های مجازی دیگر مثل توییتر هم مورد استفاده قرار می‌گیرند.

چگونه باید از هشتگ‌ها استفاده کرد؟

هر پست که به دنبال مخاطب خاصی در فضای مجازی می‌گردد به چند کلمه‌ی کلیدی نیازمند است که بصورت هشتگ در کپشن قرار بگیرد پیدا کردن هشتگ‌های مناسب کار سخت و پیچیده‌ای نیست فقط باید چند نکته‌ی ساده و البته کلیدی را رعایت کرد.

1.هشتگ های کسب و کار شما:

لیستی از تمام کلمات کلیدی یک کسب و کار باید آماده شود، لیستی از تمام عنوان‌های کاری، ابزار، کلمات نام‌های مهم مربوط به تاریخ کسب و کار و اصطلاحات خاص یک کسب و کار

2.هشتگ‌‌های یک پست:

هشتگ های مربوط به خود همان یک محتوایی که می‌خواهیم آپلود کنیم بسیار مهم هستند و اصلا در اینجاست که تنوع هشتگ‌ها در صفحه‌ی ما بالا خواهد رفت،

در همه‌ی پست‌هایی که ما منتشر می‌کنیم ممکن است چیزهایی در مورد موضوعات دیگری هم دخیل شود که دقیقاً موضوع کسب و کار ما نیست اما باید از هشتگ‌های مربوط به آن حوزه هم استفاده کرد تا قدرت دیده شدن آن پست بیشتر شود، برای مثال یک عکاس عکسی می‌گیرد از تهران و در آن آلودگی هوا نیز مشهود است، بنا بر این منتشر کننده‌ی این عکس نه تنها از هشتگ‌هایی مثل «#عکاسی #عکاس و…» استفاده می‌کند بلکه باید از هشتگ‌هایی مثل «#آلودگی_هوا #تهران و…» هم استفاده کند.

3.هشتگ‌های یک برند:

هر شرکت، سازمان و حتی یک شخص می‌تواند هشتگ‌های خاصی برای خود داشته باشد، اینکار به سازمان دهی پست‌های ما در صفحه‌ی سرچ هشتگ کمک می‌کند و همچنین تعامل ما و مشتری یا مخاطبمان را جذاب تر می‌کند، مثلا ممکن است مشتری هم پستی منتشر کند و از هشتگ مختص ما استفاده کند یا حتی می‌شود در ایجاد کمپین‌های مختلف از مخاطب خواست که پستی با هشتگ ما منتشر کند.

به این هشتگ باید اهمیت داده شود و برای آن فکر کرد؛ می‌توان از یک شعار کوتاه یا اسم برند یا شرکت استفاده کرد.

4.هشتگ های محبوب:

پر بازدید ترین و محبوب‌ترین هشتگ ها را پیدا کنید و از آنها زیر پست ها استفاده کنید، قطعا این هشتگ ها بیشترین دنبال کننده‌ها را دارند و بسیار زیاد هم سرچ می‌شوند، بنابراین بدیهیست که استفاده از آنها به ما در بیشتر دیده شدن کمک خواهند کرد.

5.موج سواری با هشتگ‌ها:

از موج‌های رسانه‌ای باید استفاده کرد اگر موضوعی در جامعه در حال حاضر داغ است هشتگ‌های مربوط به‌ آن را در پست‌هایتان بگذارید، قطعا در این روزها این هشتگ‌ها بیشترین سرچ را به خود اختصاص داده‌اند و به دیده شدن پست شما کمک می‌شود.

همه‌ی نباید ها در پنج مورد بالا:

شبکه‌های مجازی هر روزه هوشمندتر می‌‌شوند، و دروغ گفتن به آنها سخت‌تر؛ بنابراین همه‌ی هشتگ‌ها و البته پست‌های ما و واکنش مخاطب را بررسی می‌کنند، در ادامه این فرایند به کسانی که دقیق‌تر و درست‌تر هشتگ میگذارند کمک می‌کنند تا بیشتر دیده شوند و بالعکس.

بنابراین باید با دقت به این موضوع دقیق تر هشتگ زد، البته که مدتیست اینستاگرام اجازه‌ی گذاشتن بیش از سی هشتگ را در زیر یک پست نمی‌دهد.

با توجه به این موضوع در آخر به نکاتی در هشتگ گذاری نباید انجام داد اشاره می‌شود.

_ بالاتر گفته شد می‌توان از هشتگ‌های محبوب استفاده کرد، اما اگر دقیق‌تر بگوییم باید از هشتگ‌های محبوب و مربوط استفاده کرد، هرگز چندین هشتگ محبوب را بدون اینکه به پست مربوط باشد استفاده نکنید؛ باید لیستی کامل از هشتگ‌های مربوط داشت و در هنگام نیاز از آنهایی که به پست ما مربوط می‌شوند استفاده کرد

_ همین مورد اول را باید در مورد سوار شدن بر موج رسانه‌ای هم رعایت کرد.

_ هشتگ‌ها را خلاصه کنید هرچه هشتگ‌ها کمتر و دقیق‌تر باشند اعتبار بیشتری پیدا خواهیم کرد.

_ سعی کنید همه‌ی موارد بالا را طوری ترکیب کنید که هشتگ‌ گذاری‌های متفاوتی داشته باشید، یکی از بزرگترین اشتباهات در هشتگ‌گذاری این است که لیستی ثابت از هشتگ‌ها زیر تمام پست‌ها آپلود می‌شود.

_ کلمات را به هم نچسبانید، بسیار دیده می‌شود که در هشتگ‌گذاری به دلیل اینکه نمی‌شود از فاصله استفاده کرد کلمات به هم چسبیده هشتگ می‌شوند مثل «برجمیلاد» ، در مواردی مثل این از آندر لاین استفاده کنید مثل «برج_میلاد»

چگونه صدا را به متن تبدیل کنیم؟


روزی ما در رای نو برای ساخت یک تولید محتوا نیاز به خلاصه یک کتاب داشتیم و وقت کافی برای تایپ کردن خلاصه آن کتاب نداشتیم. آن موقع بود که فکر کردیم که نیاز به نرم افزار یا ابزاری داریم که بتواند گفتار را به نوشتار تبدیل کند.

من با سرچ هایی که در اینترنت داشتم به ابزاری رسیدم که در یکی از اپلیکیشن های گوگل(Applications google) پیدا کردم که این قابلیت را داشت، آن اپلیکیشن گوگل درایو (Google Drive) بود.

بعد از پیدا کردن آن که خیلی برای شرکت رای نو مفید بود، من تصمیم گرفتم آموزش نحوه ی استفاده از این نرم افزار را برای دیگران هم به اشتراک بگذارم.این روش می تواند برای تایپ پایان نامه، تایپ خلاصه کتاب، تایپ جزوه و … مورد استفاده قرار گیرد.ویدیو آموزشی رو به رو را مشاهده کنید.

سئو (SEO) چیست؟


بهینه سازی موتور جست و جو (Search Engine Optimization) در واقع فرآیندی است که منجر به ارتقاع کیفی و کمی ترافیک وب سایت شما از طریق موتور های جست و جو، بدون استفاده از تبلیغات می‌شود.

برای اینکه به درک عمیق تری از این موضوع برسید بیایید تا کمی توصیف سئو را بازتر کنیم:

کیفیت در ترافیک اینترنتی: شما میتوانید افراد زیادی را از طریق گوگل به وبسایت خود جذب کنید که این باعث ارتقای سطح ترافیک وب سایت شما می شود. برای مثال: تیم آژانس رسانه ای رای نو در تلاش است تا با مشتریان خود در شاخه های گوناگون حوزه رسانه، محتوا و بازاریابی همکاری کند. با توجه به این موضوع رای نو باید در تلاش باشد تا توجه کاربران و مشتریانی که خواهان همکاری با رای نو در این زمینه ها هستند را به سمت خود جلب نماید.

کمیت در ترافیک اینترنتی: هر چه تعداد افرادی که از طریق نتایج صفحات موتور های جست و جو(SERPs) به وب سایت شما مراجعه می کنند بیشتر شود در نتیجه کمیت ترافیک افزایش خواهد یافت.

سئو ها چگونه کار میکنند؟

شما به عنوان کسی که هر روز از موتورهای جست و جو ی مختلفی همچون گوگل، بینگ یا یاهو استفاده می کنید، تصور می کنید که یک موتور جست و جو همانند یک وب سایت است و این قابلیت را دارد که برای هر موضوعی که در کادر جست و جو آن وارد میکنید لیست بلند بالایی از لینک های اطلاعاتی را در اختیارتان بگذارد.

این تعریف تا حدودی درست است. اما تا کنون به این موضوع فکر کرده اید که در پس پرده ی این لیست لینک ها چه میگذرد؟

بیایید نگاهی به طرز کار این موتورهای جست و جو بیاندازیم: گوگل را در نظر بگیرید که با استفاده از یک خزشگر یا کرولر(Crawler) تمامی اطلاعات را در خصوص همه ی محتواهایی که میتوانند در اینترنت بیابند جمع آوری می کنند. این اطلاعات توسط خزشگر ها ایندکس گذاری می شوند که این ایندکس ها میتوانند نماینگر محتوای شما در درون اینترنت باشند.

نمودار زیر نشان دهنده معیار های مورد نیاز و درصد هر یک از این معیارها برای سئو می باشد که در سال 2013 توسط 128 متخصص بدست آمده است.

سطح دامنه، ویژگی های هویتی لینک ها: تعداد لینک ها به دامین سایت ما، همچنین قابل اعتماد بودن و کیفیت لینک ها به سایت.

ویژگی لینک ها در صفحات: به عنوان مثال رنک صفحات، رنک قابل اعتماد، کمیت و کیفیت لینک ها در درون سایت

ویژگی های محتوایی: محتواهای مرتبط با موضوع کاری و کیفیت آنها و مدل سازی مناسب عنوان ها با محتوا

سطح دامنه، ویژگی های کلمات کلیدی: طول محتوا و خوانایی و منحصر به فرد بودن

ویژگی های برندی: برند، نام برند در دامین، داشتن دامنه در اخبار، رسانه، مطبوعات

ترافیک سایت: ترافیک، سیکنال های مصرفی از طریق مرورگر ها، نرخ کلیک(CTR)

معیارهای اجتماعی: لینک هایی که در توئیتر، فیسبوک، گوگل، و دیگر شبکه های اجتماعی

کلمات کلیدی موجود در دامنه: هماهنگی کامل کلمات کلیدی دامین ها

دامنه: طول دامنه، موجود بودن در فهرست دامنه های سطح بالا(TLDs)

 نتیجه گیری:

برای ارتقا سطح سئو می بایست به معیار های بالا توجه کرد به عنوان مثال همانطور که در بالا میبینیم لینک های داخلی و خارجی که همان internal and external links هستند، اهمیت قابل توجهی در بهبود سئو دارند.و بعد از آن نوع و چگونگی و همچنین ارتباط محتوا با زمینه کاری ما میتواند نقش بسزایی برای بهتر دیده شدن وب سایت ما در لینک های موجود در صفحات موتورهای جستوجو ایفا کند.